Bonjour et merci de postuler pour un poste chez H2O!

Votre superviseur sera en contacte avec vous concernant la date d'ouverture de votre piscine.

SVP noter:

• Tous les employés doivent compléter un programme de formation en ligne et assister à une formation obligatoire en personne avant leur premier quart de travail. Les employés ne peuvent pas travailler sans avoir compléter la formation.
• Bien qu'anormal, des modifications aux contrats par un Client qui peuvent changer les détails de votre emploi peuvent se faire. Celles-ci peuvent inclure les delais de la date d'ouverture, un changement de lieu de travail ou des modifications des horaires du travail. H2O fera de son mieux pour accommoder votre horaire et heures de travail si ceux-ci entrent en conflit avec un changement de contrat. Si un changement est fait, vous serez averti par votre Superviseur.
• Bien que H2O ne procède pas à un dépistage officiel de l'eau, nous évaluerons vos compétences en tant que sauveteur lors de la formation de groupe. Si vous ne pouvez pas respecter les normes de compétences de base du SNA, nous nous réservons le droit de retirer votre offred’emploi par souci de la sécurité de nos clients. Les employés peuvent être réaffectés, invités à assister à des recertifications NLS ou à des sessions de formation supplémentaires.
• Si vos qualifications sont actuellement expirées ou expireront avant la fin de l'été, vous devez fournir la date de votre recertification avant votre premier jour de travail et un message de suivi (avec preuve de carte temporaire) une fois que vous avez réussi le cours. La loi exige que tous les sauveteurs possèdent une certification NLS valide.

Après avoir accepté le poste, vous aurez accès au système d’accueil en ligne des employés de H2O. Vous serez en mesure d'accéder aux manuels de l'employé, suivre le programme de formation en ligne, de réserver votre date de formation, de soumettre vos disponibilités et de rechercher de nombreuses autres ressources en lien avec l'emploi.

Pour accepter cette offre, veuillez cliquer sur le bouton "Accepté" situé à la fin du formulaire dans un délai maximal de 2 semaines. Si vous acceptez cette offre, ce document sera considéré comme un contrat de travail et vous devrez vous conformer à toutes les politiques etprocédures de H2O. Le non-respect de toutes les politiques et procédures de H2O pourrait entraîner des mesures disciplinaires, comme indiqué dans le Manuel de l’employé de H2O.

Si vous avez des questions ou souhaitez obtenir plus d'informations, n'hésitez pas à nous demander.

Nous vous remercions!

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Welcome and Thank you for applying at H2O!

Your supervisor will contact you in regards to your pool's opening date.

Please Note:

•  All employees must complete an online training program and attend a mandatory in-person training session prior to their first shift. Employees cannot work unless they have completed these trainings.
• Although rare, modifications can be made to our contracts by a Client that may change the details of your employment. These can include opening date delays, change in worksite location or modifications in work hours. H2O will do its best to accommodate your schedule and work hours if they conflict with a change in contract. If a change is made, you will be notified immediately by your Supervisor.
• Although H2O does not do a formal in water screening, we will be assessing your lifeguarding skills at the group training. If you cannot meet the basic NLS skill standards, we reserve the right to retract your offer of employment out of concern for the safety of our clients. Employees can be reassigned, asked to attend NLS recertifications, or ask to attend additional training sessions.
• If your qualifications are currently expired or will be expiring before the end of the summer, you must provide the date of your recertification prior to your first day of work, and a follow-up message (with proof of temporary card) once you have successfully completed the course. It is required by law that all lifeguards possess a valid NLS certification.

After you accept the position, you will be given access to H2O’s online employee onboarding system. You will be able to access the employee manuals, complete the online training program, and book your training date, submit your availability, and find many other job-related resources.

To accept this job offer, please click on the ''Accepted'' button at the end of this form in maximum 2 weeks. If you accept this offer, your written acceptance will be considered an employment agreement and you will be required to adhere to all of H2O’s policies and procedures. Failure to adhere to all H2O policies and procedures could result in disciplinary action, as outlined in the H2O Employee Manual.

If you have any questions or require further information, do not hesitate to ask.

Thank you!